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求真务实 开拓创新
 
作者:nplgj    文章来源:本站原创    点击数:1263    更新时间:2009-7-8
 
求真务实   开拓创新
持续推进老干部工作创新发展
——在全市老干部工作会议上的讲话
陈 登 新
                   (2009年6月16日)
 
同志们:
这次全市老干部工作会议是经市委同意召开的。会议的主要任务是,深入学习贯彻全国、全省老干部局长会议精神,回顾总结2008年的老干部工作,安排部署今年的工作。
市委对老干部工作高度重视,会前,市委常委会听取了全国全省老干部局长会议精神汇报,并研究我市的贯彻意见。会上,市委书记雷春美指出:老干部是党和国家的宝贵财富,老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。长期以来,我市广大老干部发挥自身优势,奉献社会、服务社会,赢得了社会各界的普遍尊敬和广泛赞誉。我们要充分认识做好老干部工作的重大意义。做好老干部工作,对于推动科学发展、构建和谐社会、实现全面建设小康社会目标,具有重要意义。老干部是我们重要的执政资源、依靠力量。要站在历史的高度、政治的高度、大局的高度,自觉把老干部工作放在发展大局中来审视,以党性、人品、感情、作风、能力来做好老干部工作。要满怀真情地做好老干部服务工作,围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”,真正做到政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部。今年是老干部工作“政策落实年”,要对老干部各项政策落实情况进行全面检查,进一步抓好政策落实。要加强对老干部工作的组织领导,各级党政主要领导要亲自关心过问老干部工作,各级老干部工作领导小组要发挥组织、协调、监督和指导作用,相关部门要本着认真负责态度做好老干部工作。
 刚才,市委副书记、组织部长周秀光同志代表市委作了重要讲话,对做好今年的老干部工作提出了具体的要求,具有很强的指导性和针对性。我们要认真学习领会市委领导的重要讲话精神,切实抓好贯彻落实,进一步推进我市老干部工作发展。
下面,我根据全国全省老干部局长会议精神和市委的要求,回顾去年我市老干部工作情况,布置今年的工作安排。
 
2008年全市老干部工作回顾
 
过去的一年,我市老干部工作坚持以科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十七大精神。在市委、市政府的正确领导和市委组织部的有力指导下,紧紧围绕海西绿色腹地建设大局,坚持实干实效,突出改革创新,在落实老干部的政治、生活待遇,发挥老干部作用,深化“双高期”老干部管理服务等方面,取得了新的发展。
一是落实领导责任,各级党委、政府高度重视老干部工作。各级党委、政府坚持把老干部工作摆上重要议事日程。去年,市委常委会认真研究解决了市直特殊困难离休干部无工作遗偶的生活补助、市直三个干休所车辆更新等问题。市委书记、市长多次关心过问老干部工作,带头落实老干工作领导责任制,亲自为老干部、老干工作部门办实事解忧难。老干部读书班期间,他们都亲临看望慰问老同志并与大家座谈。去年,根据市委常委会部署,市委组织部、老干部局、市人事局、劳动与社会保障局等四家单位在全市范围开展了老干部工作检查,市委副书记、组织部长周秀光在大检查后亲自听取汇报,就进一步加强我市老干部工作提出有针对性的具体要求,有力促进了我市老干部工作的健康发展。市、县两级党政领导恪守敬老爱老之责,落实领导联系老干部制度,重大节日、或老干部生病,上门入院走访慰问,全年共入户慰问近700多位老干部。
二是紧跟形势任务,老干部思想政治建设和党支部建设得到加强。认真组织老干部通报会、定期集中学习、办读书班、座谈讨论、举办报告会、知识竞赛、观看电教片等形式,各地各单位组织老干部深入学习中国特色社会主义理论体系、党的十七大精神,组织纪念改革开放30周年活动,开展形势任务教育等。全市老干部门为老干部举办理论学习读书班达16期,举办有关理论时事专题报告、辅导讲座42场次,参学老干部5750多人次。各地各单位认真落实《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的实施意见》(南委组综[2006]80号)精神,离退休干部党支部“有组织、有制度、有活动、有阵地、有经费、有联络员”的基本要求得到落实和完善,离退休干部党支部建设水平不断提高,各离退休干部党支部还踊跃开展 “南平发展我知道,服务发展当先锋”主题教育实践活动,引导老干部更好地为南平发展建言献策。汶川发生大地震后,老干部在第一时间踊跃捐款,慷慨解囊,积极缴纳“特殊党费”,充分体现了老同志的传统美德。
三是落实政治待遇,凝心聚力理解支持党委、政府的中心工作。重要会议和重大活动请老干部参加,重大举措征求老干部意见,领导干部联系老干部,节日走访慰问老干部,就近就地组织老干部参观经济社会发展成果等制度在我市得到全面落实,使老干部感受到尊重和关爱。一年来,市、县两级老干局及时向老干部传达党委、政府的重要会议、文件精神,适时请有关部门领导来做经济、社会、奥运等方面情况的专题讲座。有时还采取“听”完后再组织现场参观项目的方法,让老干部有更深更直观的感受。如市老干部局先后请市民政局长、规划局长向老干部介绍我市民政工作和城市规划建设,又组织老干部参观民政和规划重点项目建设。市、县(市、区)老干局全年共组织老干部参观工农业生产和重点项目建设31场次。市、县(市、区)老干局代表党委、政府认真做好走访慰问老干部工作,春节、老年节对离休干部及部分遗偶进行普遍慰问,达3847人次,全市共向离休干部及遗偶发放节日慰问金128万元。重大节日、纪念日还精心为老干部举办祝寿、金婚、银婚、游园、书画展、歌舞表演、棋、球比赛等文体活动,丰富老干部的节日生活。
四是完善长效机制,持续推进“两费”保障、特困帮扶工作。过去的一年,各地离休费保障机制、医疗费保障机制、财政支持机制得到不断巩固和发展,确保了“两费”零拖欠。2008年度推行老干部医药费节约有奖措施的市本级和6个县(市、区)兑付医药费节约奖137万元。全市企事业单位老干部规范津补贴得到全面落实,这项工作走在了全省各设区市的前列。困难企业离休干部规范津补贴全部纳入“两费”保障机制,由财政予以保底,解了老干部的后顾之忧。对生活困难离休干部及遗偶的帮扶力度得到加强,市委组织部、老干部局、市人事局、财政局及时转发《关于调整离休干部无工作遗偶定期定额生活补助费的通知》(南人综[2008]9号),无工作遗偶每月生活补助费提高到500元全部落实到位;春节期间对生活困难离休干部进行普遍的困难补助,全市受助离休干部达271人,金额达10多万元,受助离休干部遗偶达272人,金额达9.25万元;全市由党工委和组织部对困难离休干部进行的专项慰问还有40多人;由省委老干部局拨发的7.5万元专项特困补助款,补助了我市75位特困离休干部,拨发的8千元救灾专款,救助了16户我市遭受冰冻灾害老干部;市本级还解决了市直5位破产企业离休干部遗偶因原在98年一次性领取10年生活费,现面临生活来源断档的的问题,其今后生活补助由财政全额负担;市、县两级老干部局全年还入院入户看望生病老干部达414人次。
五是坚持以人为本,老干部精细化服务管理有新拓展。各地持续推动“青年志愿者助老金晖行动”,为老干部送上热情周到、无微不至的家政、健康咨询、精神慰藉等服务,全年为老干部服务达2980人次。市老干局坚持局领导每月看望住病老干部,坚持局机关各科室联系三、四个单位老干部制度,定期走访,电话慰问,及时了解老干部的心声。南平市、武夷山市老干局分别与老干部建立 “心连心联系卡”制度。市直三个干休所工作人员则与住所老干部结对子,照顾老干部日常生活责任到人。邵武市老干局继续探索为丧偶、疾病缠身、遇突发事件等老干部开展心理服务。利用社区资源服务老干部在我市也取得了新的进展,各街道社区本着因地制宜、因陋就简、健康向上、积极发动的原则,积极组织离退休人员开展丰富多彩的文体活动。各级老干部工作部门对老干部来信来访坚持做到分类落实责任,及时登记,限期办结,做到件件有回音,事事有着落,化解了大量的情绪和矛盾,维护了老干部的安定和谐。
六是加强阵地建设,老有所学、老有所乐、老有所为有了新的提升。经过加大投入、整合资源、改扩建基础设施,县(市、区)10所老年大学校舍面积从原来的5770平方米增加到11540平方米,市本级老年大学校舍面积从原来的650平方米增加到4552平方米,改善了办学条件,市、县两级老年大学的学员数和课程量都有了较快的扩张。南平市、建瓯市、顺昌县三所省级老年大学示范校继续做好巩固提高工作,市本级老年大学2008年投入13多万元装修了舞蹈厅,购置了古筝、电脑、钢琴、投影、影碟机等设备;建瓯市“一个校本部、三个教学点、统一管理”的办学模式不断完善发展;顺昌老年大学在筹办建校二十周年校庆时,借势推进办学条件改进。其他县级老年大学也在积极争创省级示范校,建阳、武夷山老年大学校舍面积办学规模等已达省级示范校要求,浦城县、光泽县循序渐进增开老年大学课程。过去的一年,市、县两级老干部活动中心在继续做好完善内部设施,加强服务管理等工作方面同样取得了新的进展。
各级老年大学、老干部活动中心围绕喜迎北京奥运、纪念改革开放30周年主题,举办老同志运动会、文艺汇演、知识竞赛、书画诗影展、健身展示表演等形式多样的文体活动,为老同志展示风采搭建平台。各级老干部工作部门进一步加强了与老干部团体组织的沟通,在组织、协调、后勤等方面提供热心帮助,老干部发挥作用的深度和广度不断拓展,老同志在推进科学发展、构建和谐社会、普及科技、服务三农、普法帮教、济贫助学等方面做出了积极的贡献。各级关工委着力打造关心下一代工作特色品牌,市关工委启动“阳光心理伴你行”,开展关爱青少年心理健康活动。全年全市关工委直接或参与并发放的助学金333.5万元,受助学生5610人。
七是抓好自身建设,工作队伍素质能力有了进一步提高。一年来,全市老干系统扎实开展“讲党性、重品行、作表率”和“南平发展我知道,服务发展当先锋”主题教育活动,有力提高了工作人员思想政治素质和履职能力。同时,因时制宜,因势利导开展“情系震区、奉献爱心”、“迎奥运、讲文明、树新风”等活动,市老干局参加全市拔河(B组)比赛获得第一名,组团参加全省老干系统乒乓球赛,获团体第一名,组队积极参加南平市首届运动会,展示出老干系统良好的精神风貌。全市老干系统坚持不懈地抓好广大党员干部职工的理想信念、爱国主义、民主法制、老干部工作方针政策等方面教育培训。市老干局还举办了一期全市老干部工作业务培训班。全市老干系统持续开展 “五心五勤、四好四满意”为主要内容的争先创优活动,把加强素质建设与党建、文明、平安、效能、挂村服务、招商选资等各项工作有机结合起来,促进了有效履职。市老干局先后被市委授予第三届机关“党建工作先进单位”、第八届和第九届市级“文明单位”。
总的看,2008年我市老干部工作取得了不少成绩。但也要清醒地看到,工作中还存在的不足和问题,在开拓创新的思想观念、有效服务管理的能力、老干部工作的体制机制和狠抓工作落实的作风等方面还存在着与科学发展观不相适应的地方。具体表现在:有的地方、单位领导和老干部工作部门对新时期老干部工作的认识还不够到位;破解新形势下老干部工作中出现的新重点、难点问题措施不够有力;各地“两费”保障机制建设不平衡,有的无法落实财政保底;活动中心、老年大学基础建设相对比较滞后的状态还没有根本改变,省级老年大学示范校的创建工作还面临很大的压力;老干部工作部门的整体素质和工作能力有待于进一步提高,等等。这些不足和问题,在今后的工作中要认真加以解决。
 
2009年全市老干部工作意见
 
2009年是新世纪以来我们党和国家经受严峻困难和挑战考验的一年,也是我市抓住机遇、攻坚克难、实现跃升发展的关键一年。做好今年老干部工作意义重大,任务艰巨。今年,是老干部工作政策落实年,做好老干部工作总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照全国、全省老干部局长会议的要求,围绕海西绿色腹地建设大局,突出改革创新,以抓好老干部的政治、生活待遇落实为重点,统筹谋划,整体推进,进一步加强离退休干部思想政治建设,完善和落实离休干部“三个机制”,深化“双高期”老干部的服务管理,推进老干部活动中心和老年大学发展,充分发挥好老干部的积极作用,以服务保发展、保民生、保稳定、保市委决策部署落实的优异成绩,迎接新中国成立60周年。
(一)围绕深入学习实践科学发展观活动,进一步加强老干部的思想政治建设
——深入开展学习实践科学发展观活动。按照中央、省委、市委的总体要求,围绕“海西应先行,闽北当前锋”的主题,在老干部中深入开展学习实践活动。注意把握好重点,突出理论武装,突出实践特色,突出解决老干部的思想和生活中问题;注意针对老干部的特点进行组织和部署,在节奏把握、时序进度、具体要求等方面作出合理的安排;注意运用老干部喜闻乐见、生动活泼的各种方式,增强学习的吸引力、感召力和实效性;对年迈体弱、行动不便的老干部开展送教送学上门,征求意见上门,汇报活动开展情况上门。要通过学习,使老干部深刻理解和全面把握科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要把学习实践活动同当前的形势教育结合起来,加大形势政策的宣讲力度,引导广大老干部认清国际金融危机蔓延带来的各种不利影响,认清我国经济社会发展面临的战略机遇和海西绿色腹地建设的发展潜力,切实把思想和行动统一到中央对当前形势的分析判断上来,统一到中央、省委、市委的决策部署上来。
——进一步落实好老干部的政治待遇。首先是要着力加强离退休干部党支部建设,认真贯彻中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》,不断创新党支部的设置方式、活动方式和活动内容,使离退休干部党支部工作做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。要加强离退休干部党支部书记、支委的培训工作,市老干局已会同有关部门举办一期市直老干部党支部书记培训班。要按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的目标要求,积极开展创建老干部“五好支部”活动,以党支部建设带动和促进离退休干部的思想政治工作。其次,是要坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度,认真落实向老干部通报、传达阅读文件、听报告、请老同志参加重要会议和重大活动、参观工农业生产等制度,使老干部及时了解党的路线方针政策、以及本地本部门的重要情况。老干部工作部门还要针对老干部关注的重大问题、国际国内形势的热点问题、以及关系切身利益的突出问题,为老干部召开报告会、读书班、辅导讲座等。再次,要把与老干部沟通好摆上更加突出的位置,落实和完善各类联系老干部制度,拓宽联系服务的内容和形式,特别重视做好走访慰问工作。
(二)围绕保障好老干部安度晚年,进一步落实生活待遇和帮扶机制
——巩固和完善离休干部“三个”机制。巩固和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制,防止“两费”拖欠,是我们闽北老干部工作的重中之重,对于这一点,我们要时刻保持清醒的头脑,决不能掉以轻心。2008年10月,在全市开展老干部工作检查后,市委副书记、组织部长周秀光主持召开组织部部务会议,针对大检查情况,专门研究了老干部工作,并形成《会议纪要》。各地各单位要认真贯彻落实市委组织部《关于研究老干部工作的会议纪要》精神。完善“两费”保障机制,重点是要推动财政支持机制的健全完善,有条件的县(市、区)对所有企事业单位离休干部“两费”应尽快实现财政全额负担。目前财政相对薄弱的县(市)对困难程度变大的企事业单位离休干部“两费”,也要加大财政支持,并逐步实行所有企事业单位离休干部“两费”由财政全额承担。完善“两费”保障机制,难点是医药费管理,注意研究确定与离休干部就医需求、与当地经济社会发展水平相适应的医药费统筹标准,同时进一步加强医药费规范管理,防止浪费。要进一步完善易地安置离休干部看病就医的办法和按规定及时报销医疗费的措施。
——抓好老干部政策规定的落实。今年是老干部工作 “政策落实年”,省里将对各地各单位执行老干部政策规定的情况进行一次全面检查。为了迎接好省里检查的开展,各地各单位要首先做好自查工作,认真梳理、逐一对照中央和省委、市委关于老干部政策规定是否落实到位,并对去年我市开展的老干部工作大检查,进行一次“回头看”,看一看去年大检查中,发现的老干部政策不落实的地方,有没有得到纠正或整改,要采取切实可行的措施,保证老干部的各项待遇落实到位。
——加大帮扶解困工作力度。要高度关注老干部的实际困难和问题,多做雪中送炭的工作,尤其要重视对困难企业、困难地区、困难单位的老干部和有特殊困难的老干部的帮扶,本着特事特办的原则,积极帮助他们解决医疗和生活中的实际困难。要通过深入细致的调查摸底,建立和完善老干部和老干部遗偶特困户档案,积极探索建立帮扶困难老干部长效机制的方法和途径。要重视离休干部遗属的生活困难,继续做好离休干部遗属的特困补助和离休干部无工作遗属参加城镇居民医疗保险。在继续落实好老干部高龄护理费、春节困难补助、因灾特殊补助、重特大病自费药救济、老干部无工作遗偶生活费发放等已有的政策或做法的基础上,进一步深化帮扶机制,对因各种原因,造成老干部或遗偶家庭生活长期陷入困难的,要有切实可行的救助办法。进一步做好老干部信访工作,尽力解决他们的合理诉求,对一些共性的问题,积极向有关部门提出政策建议。
(三)围绕满足老干部求学、求健、求乐的需要,进一步搭建文体活动平台
——全面提升老干部活动学习阵地建设的水平。要积极争取党委、政府,主动协调有关部门在老干部活动中心、老年大学的建设用地、涉老场所资源整合和配套设施调整等方面给予特别的重视与支持,不断改善活动学习的条件和环境。今年省里将按照突出重点、因地制宜、分步实施的原则,采取项目安排、财政支持、党费调剂等办法,多方筹集资金,加大困难县(市、区)老干部活动学习场所建设扶持力度。我们要抓住机遇,加大自身投入,多争取省上扶持,提高我市老干部学习活动场所建设的整体水平。要提高管理服务效能,使老干部文化生活的安排制度化、活动经常化、形式多样化,进一步提升老干部学习、活动的层次。各级老年大学要继续贯彻落实南委办[2007]28号文件精神,以夯基础创示范、抓特色促提升为目标,加强老年大学建设。老干部活动中心要注意营造符合老干部特点的自然环境和人文环境,重视提升策划文体活动的水平,不断丰富活动的内容,并适时开展“走出去,请进来”的方式,加强交流。
——广泛深入地开展创建老年大学示范校活动。发展老年教育是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务,创建示范校,以点促面,典型引路,是发展老年教育的重要方法和途径。为此,市、县两级都要以创建省级老年大学示范校为抓手,按照闽老学字[2005]6号《关于在县以上老年大学(学校)开展省级老年大学示范校创建和评估活动的意见》的要求,深入扎实地开展创建活动,强势推进老年大学建设,力争在办学水平上有质的提高。创建工作犹如逆水行舟,不进则退,我们要认真对照省级示范校的标准,针对自身存在的不足和薄弱环节,积极寻求对策,加强运作。在硬件上,要千方百计加强基础建设,扩大教学校舍,通过新建、改扩建,或通过存量调整、资源整合共享,使老年大学的校舍面积扩张有新的突破;要在发挥财政主渠道作用的基础上,充分调动社会各方面参与积极性,多形式、多渠道地筹措资金,增加、更新教学设备,美化环境和改善服务设施,开设电脑、电子琴等高投入课程和推广多媒体现代教学。在软件上,要建立老年大学教师人才库,实施名师执教战略,建立一支高素质教师队伍;要进一步加强教学管理,抓好规章制度建设和校园文化建设,建立良好的教学和工作秩序,同时要不断拓宽教学内容,提高教学质量,丰富课外活动与社会实践活动。
——开展丰富多彩的庆祝建国60周年活动。精心组织离退休干部开展新中国成立60周年庆祝活动,通过参观改革发展历史成就、展览书画作品、创作诗词歌赋、举行歌舞演出等形式,使老干部爱党爱国热情得到充分激发。各级老干部工作部门要协调组织关工委、老年大学、老干部活动中心、干休所及其他涉老组织召开纪念新中国成立60周年座谈会;组织老同志艺术团积极参与有关部门举办的庆祝汇演活动;协调老年书画学会、老年摄影学会、诗词学会在广场、公园、街道等举办诗词、摄影书画展。要通过庆祝活动,唱响共产党好、社会主义好、改革开放好主旋律,使离退休干部充分了解新中国成立60年来的巨大成就,为中华民族的不断崛起感到自豪。
(四)围绕弘扬老干部“三平”精神,认真做好先进典型的评选表彰工作
——认真做好老干部和老干部工作“双先”评选表彰工作。为庆祝新中国成立60周年,大力宣传离退休干部的历史功绩,树立和表彰他们中的先进典型,中组部和省上都将对离退休干部先进个人和先进离退休干部党支部进行表彰。南平市委也将评选表彰全市老干部和老干部工作“双先”,即评选表彰一批老干部先进个人、先进离退休干部党支部、老干部工作先进个人、老干部工作先进集体。表彰工作部署后,各地各单位要精心组织好先进典型的推荐评选工作,使推荐评选的过程成为弘扬正气、鼓舞人心、学习先进的过程。要以评选老干部和老干部工作“双先”活动为契机,通过新闻媒体,采取多种形式,大力宣传离退休干部的历史功绩和永葆革命本色、续写人生辉煌的崇高风范,同时,也要大力宣传老干部工作中涌现出来的先进典型,宣传他们爱岗敬业的实干精神、开拓创新的进取精神、任劳任怨的奉献精神,在老干部工作部门掀起评先进、学先进、赶先进的热潮。要进一步营造尊重、关心、照顾老干部和重视、理解、支持老干部工作的良好社会氛围和舆论氛围。
——充分发挥老干部的作用。离退休干部在长期革命、建设和改革开放实践中形成的宝贵经验和优良传统,是我们应对复杂和严峻形势、迎接新挑战和新考验的宝贵精神财富。要高度重视做好发挥离退休干部作用的工作,按照“因人制宜、自愿量力、分类指导”的原则,关心老同志发挥作用的组织建设,加强沟通与互动,为他们开展工作创造条件。推进老同志在科学发展、构建和谐、党风廉政、机关效能、关心下一代、老区建设、社区文明、计划生育等方面做出新的贡献。主动配合关工委“设基地、抓典型、创品牌、建机制”工作,进一步深化老同志科技服务团“百团下乡、千人传授、万户受益”老品牌,打造“阳光心理伴你行”青少年心理服务活动的新品牌,使关工委工作与时俱进,增强实效与活力。
(五)围绕拓展深化老干部服务管理,积极探索工作的新途径新方法
——积极探索退休干部的服务管理。离休干部的数量在逐渐减少,退休干部的数量在不断增多,老干部队伍的结构发生了很大变化,如何进一步加强退休干部服务管理,是摆在老干部工作面前的重大课题和现实任务。各级老干部工作部门要深刻理解把握中组发〔2008〕10号文《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》精神,从退休干部数量不断增加的实际出发,加强对退休干部的服务管理工作。在党委、政府的领导下,地方党委组织部门、老干部工作部门和政府人事、劳动和社会保障部门都负有对本地区退休干部服务管理工作的宏观指导和督促检查的职能。老干部工作部门要会同相关部门,积极稳妥地抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作。要以落实退休干部政治待遇和组织他们发挥作用为重点,做好服务管理工作。老干部工作部门统一组织的各项政治学习、文体活动尽可能地覆盖到退休干部,并配合有关部门积极组织引导退休干部到涉老团体组织中去发挥作用,为他们发挥作用搭建平台。如何做好退休干部服务管理工作,还需要各地各部门在实践中进一步加强研究探索,提出符合实际,切实可行的具体办法来推动退休干部服务管理工作。
——深化“双高期”离休干部服务管理。针对离休干部整体进入“双高期”的实际,围绕保本色、保健康、保享福,必须不断拓展老干部精细化管理、个性化服务和精神慰藉工作。要积极推进利用社区资源为老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”搭建平台、提供服务。持续深化青年志愿者“助老金晖行动”, 特别要注意在社区建立青年志愿者助老服务队伍,形成合理的布局,扩大服务的覆盖面。在以家政服务为主的同时,注意拓展服务内容和形式,如开展送医送药上门的医疗救治服务,维护老干部合法权益的法律援助服务等等。要切实加强破产企业、改制为民营企业或非国有控股企业离休干部服务管理工作,采取有效措施,从机制上给予保障。加强对干休所工作指导,以创建“平安干休所”、“温馨干休所”活动为载体,提高干休所管理服务水平。要进一步强化联系与走访慰问老干部制度,在走访中送温暖,在走访中发现问题并解决问题。老干部工作部门要加强与老干部原单位互动,督促、指导、带动老干部原单位为老干部精细化管理、个性化服务工作的开展。多方位编织老干部“困有所帮、忧有所解、求有所应”的服务网络。要把为老干部心理健康服务摆上老干部工作的重要位置,作为精细化、个性化服务的一项重要内容来抓,促进老同志保持积极健康、乐观向上的良好心理。
(六)围绕提高素质能力,进一步加强老干部工作队伍的自身建设。
——致力提高思想政治素质。在全市老干部工作部门认真开展学习实践科学发展观活动,并同“讲党性、重品行、作表率”活动的深化拓展有机结合起来,同深化老干部工作部门机关党的建设“三级联创”活动有机结合起来,同学习掌握老干部方针政策有机结合起来,牢固树立科学发展的理念,认真查找和解决老干部工作中不适应、不符合科学发展要求的突出问题,为老干部多办好事实事。积极打造境界高、眼界宽的高素质老干部工作队伍,深化学习型机关创建活动,进一步加强老干部工作部门党建、文明创建、机关效能、平安单位创建等工作,提高工作人员责任意识和大局意识,促进有效履职。多渠道拓展示范教育、警示教育和岗位模范教育,加强党员干部社会主义核心价值体系的培育和塑造。切实提高老干部工作人员的思想政治素质,努力把老干部工作部门建设成为让党放心、让老干部满意的老干部之家。
——致力提高服务水平。对我市老干系统五年来开展的“五心五勤”争先创优活动进行全面的总结,进一步完善措施,在新的起点,以新的标准开展新一轮“五心五勤”争先创优活动。要树立“学习、发展、进步、创新”和“学习工作化、工作学习化”的学习理念,鼓励干部职工学历或岗位技能深造,帮助工作队伍形成适应服务科学发展要求的知识结构,引导老干部工作者立足本岗,学以致用、学有所成,提高综合素质,成为服务老干部的多面手。
同志们,新形势下老干部工作的任务繁重,要求很高。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,在市委、市政府的领导下,坚定信心,共克时艰,开拓创新,扎实工作,持续推进老干部工作创新发展,为推动海西绿色腹地建设取得新成效贡献力量,以优异的成绩迎接新中国成立60周年!
 
                             
 
 
 
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